Business start
Business start
Business start
Зробіть крок до власного успіху!
Зробіть крок до власного успіху!
Business start – це
Business start – це
Business start – це
● захопливі навчальні модулі;
● завдання та виклики, які розкриють ваш лідерський потенціал та креативність;
● можливість втілити у життя вашу ідею, зібрати команду та очолити власний проєкт;
● спілкування та нетворкінг у колі однодумців;
● підтримка та конструктивний зворотний зв'язок від тренерів курсу;
● відкриття власного шляху у компанії та професійному зростанні.
Для кого ми створили Business start?
Для кого ми створили Business start?
Для кого ми створили Business start?
Якщо ви:
● активні та ініціативні;
● хочете прокачати свої soft та hard skills;
● із задоволенням працюєте в команді та готові брати ініціативу у свої руки;
● бажаєте долучитися до розвитку нашого бренду та стати рушієм його зростання;
● шукаєте свій напрям у компанії
Business start - ваш шанс змінити себе та своє професійне життя на краще!
Перетворіть мрію на дію!
Перетворіть мрію на дію!
Приєднуйтесь до програми Business start!
Приєднуйтесь до програми Business start!
Перетворіть мрію на дію!
Приєднуйтесь до програми Business start!
Перетворіть мрію
на дію!
Приєднуйтесь до програми Business start!
Наші тренери
Наші тренери
Юрій Карчевський
7 років у компанії
Розпочав кар'єру як оператор контакт-центру у 2017 році. У 2020-2022 роках очолював розробку ручного інструменту. У 2024 році заснував новий відділ трейд-маркетингу та зараз займається його розбудовою. Член виконавчої та рекомендаційної ради компанії.
Відповідає за стратегію розвитку асортиментної матриці бренду, цінову політику та рентабельність продажів. Реалізував важливі проєкти, зокрема створення асортименту ручного інструменту, систему ціноутворення та нові відділи компанії.
Розвивав новий формат салонів, взяв участь у понад 10 міжнародних виставках та має досвід перемовин з іноземними постачальниками. Провів понад 300 тренінгів з продукту, роботи з клієнтами та управління командою. З 2022 року входить до тренерського складу програми Business Start.
Валентин Якубовський
7 років у компанії
Стартував з посади продавця-консультанта. З 2018 року - регіональний менеджер (Північний регіон), координує 68 салонів майстерності та команду з 130 працівників.
Активно займається навчанням персоналу. Під його керівництвом сформувалися 8 регіональних менеджерів та 4 керівники ЦО.
Також долучився до розробки сценарію обслуговування, створення портретів продавця та керуючого мережі, дослідження клієнтської бази та формування образу бренду.
Анастасія Сидорова
10 років у компанії
Почала працювати менеджеркою з реклами.
З 2024 року очолює підрозділ персоналу.
Успішно реалізувала ряд проєктів: Академія Dnipro-M, навчання продавців партнерів, бонусна програма для продавців мережі партнерів.
Зона відповідальності Анастасії - добір, адаптація та забезпечення умов праці для співробітників, навчання та розвиток працівників, організація усіх заходів компанії (збори, тренінги, стратегічні сесії та інші).
Ігор Стангріт
8 років у компанії
Почав свій шлях у 2016 році з торгового представника.
З 2020 року - регіональний менеджер (Південний регіон).
В підпорядкуванні 83 салони та 170 співробітників.
Відповідальний за напрямок навчання в торговому відділі.
Успішно реалізував ряд проєктів: Школа керуючих, навчальні курси для керівників, анкетування клієнтів, таємний покупець та робота з профсегментом.
Олександр Білінчук
7 років у компанії
Стартував з посади менеджера з транспортної логістики, нині - керівник відділу розробки та покращення продукту.
У 2019-2021 роках вивів групу акумуляторного інструменту з нової товарної категорії до найбільшої категорії з обороту.
Брав участь проєкті нового формату салону майстерності, запуску тестувань зразків та готових партій в КНР. Відвідав понад 15 міжнародних виставок з інструменту а також 50 заводів-виробників інструментів Dnipro-M у Китаї.
Юрій Карчевський
7 років у компанії
Розпочав свій шлях з оператора контакт-центру у 2017 році. У 2020-2022 роках очолював напрям розробки ручного інструменту.У 2024 році заснував новий відділ трейд-маркетингу та зараз займається його розбудовою. Входить до складу виконавчої та рекомендаційної ради компанії. Відповідає за стратегію розвитку асортиментної матриці бренду та товарних категорій, за цінову політику та показник рентабельності продажу. На рахунку Юрія ряд важливих проєктів: створення асортименту категорії «Ручний інструмент», побудова системи ціноутворення, заснування нових відділів у компанії. Долучився до розвитку нового формату салонів. Взяв участь у понад 10 міжнародних виставках та має багатий досвід перемовин з іноземними постачальниками. Провів понад 300 тренінгів та навчань на тему продукту, роботи з клієнтом та управління командою. З 2022 року входить до тренерського складу програми Business Start.
Валентин Якубовський
7 років у компанії
Стартував з посади продавця-консультанта. З 2018 року - регіональний менеджер (Північний регіон), координує 68 салонів майстерності та команду з 130 працівників.
Активно займається навчанням персоналу. Під його керівництвом сформувалися 8 регіональних менеджерів та 4 керівники ЦО.
Також долучився до розробки сценарію обслуговування, створення портретів продавця та керуючого мережі, дослідження клієнтської бази та формування образу бренду.
Анастасія Сидорова
10 років у компанії
Почала працювати менеджеркою з реклами.
З 2024 року очолює підрозділ персоналу.
Успішно реалізувала ряд проєктів: Академія Dnipro-M, навчання продавців партнерів, бонусна програма для продавців мережі партнерів.
Зона відповідальності Анастасії - добір, адаптація та забезпечення умов праці для співробітників, навчання та розвиток працівників, організація усіх заходів компанії (збори, тренінги, стратегічні сесії та інші).
Ігор Стангріт
8 років у компанії
Почав свій шлях у 2016 році з торгового представника.
З 2020 року - регіональний менеджер (Південний регіон).
В підпорядкуванні 83 салони та 170 співробітників.
Відповідальний за напрямок навчання в торговому відділі.
Успішно реалізував ряд проєктів: Школа керуючих, навчальні курси для керівників, анкетування клієнтів, таємний покупець та робота з профсегментом.
Олександр Білінчук
7 років у компанії
Стартував з посади менеджера з транспортної логістики, нині - керівник відділу розробки та покращення продукту.
У 2019-2021 роках вивів групу акумуляторного інструменту з нової товарної категорії до найбільшої категорії з обороту.
Брав участь проєкті нового формату салону майстерності, запуску тестувань зразків та готових партій в КНР. Відвідав понад 15 міжнародних виставок з інструменту а також 50 заводів-виробників інструментів Dnipro-M у Китаї.
Юрій Карчевський
7 років у компанії
Розпочав свій шлях з оператора контакт-центру у 2017 році. У 2020-2022 роках очолював напрям розробки ручного інструменту. У 2024 році заснував новий відділ трейд-маркетингу та зараз займається його розбудовою. Входить до складу виконавчої та рекомендаційної ради компанії. Відповідає за стратегію розвитку асортиментної матриці бренду та товарних категорій, за цінову політику та показник рентабельності продажу. На рахунку Юрія ряд важливих проєктів: створення асортименту категорії «Ручний інструмент», побудова системи ціноутворення, заснування нових відділів у компанії. Долучився до розвитку нового формату салонів. Взяв участь у понад 10 міжнародних виставках та має багатий досвід перемовин з іноземними постачальниками. Провів понад 300 тренінгів та навчань на тему продукту, роботи з клієнтом та управління командою. З 2022 року входить до тренерського складу програми Business Start.
Валентин Якубовський
7 років у компанії
Стартував з посади продавця-консультанта. З 2018 року - регіональний менеджер (Північний регіон), координує 68 салонів майстерності та команду з 130 працівників.
Активно займається навчанням персоналу. Під його керівництвом сформувалися 8 регіональних менеджерів та 4 керівники ЦО.
Також долучився до розробки сценарію обслуговування, створення портретів продавця та керуючого мережі, дослідження клієнтської бази та формування образу бренду.
Анастасія Сидорова
10 років у компанії
Почала працювати менеджеркою з реклами.
З 2024 року очолює підрозділ персоналу.
Успішно реалізувала ряд проєктів: Академія Dnipro-M, навчання продавців партнерів, бонусна програма для продавців мережі партнерів.
Зона відповідальності Анастасії - добір, адаптація та забезпечення умов праці для співробітників, навчання та розвиток працівників, організація усіх заходів компанії (збори, тренінги, стратегічні сесії та інші).
Ігор Стангріт
8 років у компанії
Почав свій шлях у 2016 році з торгового представника.
З 2020 року - регіональний менеджер (Південний регіон).
В підпорядкуванні 83 салони та 170 співробітників.
Відповідальний за напрямок навчання в торговому відділі.
Успішно реалізував ряд проєктів: Школа керуючих, навчальні курси для керівників, анкетування клієнтів, таємний покупець та робота з профсегментом.
Олександр Білінчук
7 років у компанії
Cтартував з посади менеджера з транспортної логістики, нині - керівник відділу розробки та покращення продукту.
У 2019-2021 роках вивів групу акумуляторного інструменту з нової товарної категорії до найбільшої категорії з обороту.
Брав участь проєкті нового формату салону майстерності, запуску тестувань зразків та готових партій в КНР. Відвідав понад 15 міжнародних виставок з інструменту а також 50 заводів-виробників інструментів Dnipro-M у Китаї.
Юрій Карчевський
7 років у компанії
Розпочав свій шлях з оператора контакт-центру у 2017 році. У 2020-2022 роках очолював напрям розробки ручного інструменту. У 2024 році заснував новий відділ трейд-маркетингу та зараз займається його розбудовою. Входить до складу виконавчої та рекомендаційної ради компанії. Відповідає за стратегію розвитку асортиментної матриці бренду та товарних категорій, за цінову політику та показник рентабельності продажу. На рахунку Юрія ряд важливих проєктів: створення асортименту категорії «Ручний інструмент», побудова системи ціноутворення, заснування нових відділів у компанії. Долучився до розвитку нового формату салонів. Взяв участь у понад 10 міжнародних виставках та має багатий досвід перемовин з іноземними постачальниками. Провів понад 300 тренінгів та навчань на тему продукту, роботи з клієнтом та управління командою. З 2022 року входить до тренерського складу програми Business Start.
Валентин Якубовський
7 років у компанії
Стартував з посади продавця-консультанта. З 2018 року - регіональний менеджер (Північний регіон), координує 68 салонів майстерності та команду з 130 працівників.
Активно займається навчанням персоналу. Під його керівництвом сформувалися 8 регіональних менеджерів та 4 керівники ЦО.
Також долучився до розробки сценарію обслуговування, створення портретів продавця та керуючого мережі, дослідження клієнтської бази та формування образу бренду.
Анастасія Сидорова
10 років у компанії
Почала працювати менеджеркою з реклами.
З 2024 року очолює підрозділ персоналу.
Успішно реалізувала ряд проєктів: Академія Dnipro-M, навчання продавців партнерів, бонусна програма для продавців мережі партнерів.
Зона відповідальності Анастасії - добір, адаптація та забезпечення умов праці для співробітників, навчання та розвиток працівників, організація усіх заходів компанії (збори, тренінги, стратегічні сесії та інші).
Ігор Стангріт
8 років у компанії
Почав свій шлях у 2016 році з торгового представника.
З 2020 року - регіональний менеджер (Південний регіон).
В підпорядкуванні 83 салони та 170 співробітників.
Відповідальний за напрямок навчання в торговому відділі.
Успішно реалізував ряд проєктів: Школа керуючих, навчальні курси для керівників, анкетування клієнтів, таємний покупець та робота з профсегментом.
Олександр Білінчук
7 років у компанії
Стартував з посади менеджера з транспортної логістики, нині - керівник відділу розробки та покращення продукту.
У 2019-2021 роках вивів групу акумуляторного інструменту з нової товарної категорії до найбільшої категорії з обороту.
Брав участь проєкті нового формату салону майстерності, запуску тестувань зразків та готових партій в КНР. Відвідав понад 15 міжнародних виставок з інструменту а також 50 заводів-виробників інструментів Dnipro-M у Китаї.
Теми модулів Business start 2024
Теми модулів Business start 2024
Теми модулів Business start 2024
● Як форма мислення молодої людини впливає на її результат
● Лідерство та управлінське мистецтво
● Як знайти та реалізувати свій проєкт
● Проєктний менеджмент. Навички роботи над проєктом
● Ораторське мистецтво. Презентація та самопрезентація
● Принципи ефективної роботи в команді
● Основи управління змінами. Супротив до змін
● Мотивація та делегування обов'язків
● Ефективна комунікація. Основи ведення переговорів
● Імідж керівника. Оточення лідера
● Корпоративна культура та бренд компанії. Точки контакту під час розбудови бренду
Відгуки учасників
Відгуки учасників
Відгуки учасників
Олександр Білінчук
Керівник відділу розробки та покращення продукту
Business start - це про віру в себе. Він дав мені розуміння, хто я, що мені подобається, чого я хочу досягти. А ще ця програма - це про команду однодумців: в одному місці зібрались всі працівники компанії, які мають амбіції до розвитку та покращення своїх результатів. Це працівники різних відділів: маркетинг, склад, логістика, сервіс, відділ продажів. Набагато ширше відкривається погляд на всі процеси, що відбуваються в компанії. Коли я прийшов у Dnipro-M, мені був 21 рік. Саме тоді Business start допоміг мені зрозуміти, що я можу зробити значно більше, аніж щоденно виконую, що в мене є потенціал до розвитку. Після курсу масштаб моєї зони відповідальності зріс, мабуть, в 1 000 разів. Коли я прийшов в компанію, моєю задачею було запланувати маршрути по 3 філіалах для 10 водіїв, а зараз в моїй зоні відповідальності стратегічний розвиток всього асортименту - те, як ми будемо виглядати в Україні, що ми будемо продавати в Європі та в інших країнах, де масштабуватимемо мережу.
Business start - це про віру в себе. Він дав мені розуміння, хто я, що мені подобається, чого я хочу досягти. А ще ця програма - це про команду однодумців: в одному місці зібрались всі працівники компанії, які мають амбіції до розвитку та покращення своїх результатів. Це працівники різних відділів: маркетинг, склад, логістика, сервіс, відділ продажів. Набагато ширше відкривається погляд на всі процеси, що відбуваються в компанії. Коли я прийшов у Dnipro-M, мені був 21 рік. Саме тоді Business start допоміг мені зрозуміти, що я можу зробити значно більше, аніж щоденно виконую, що в мене є потенціал до розвитку. Після курсу масштаб моєї зони відповідальності зріс, мабуть, в 1 000 разів. Коли я прийшов в компанію, моєю задачею було запланувати маршрути по 3 філіалах для 10 водіїв, а зараз в моїй зоні відповідальності стратегічний розвиток всього асортименту - те, як ми будемо виглядати в Україні, що ми будемо продавати в Європі та в інших країнах, де масштабуватимемо мережу.
Валентин Якубовський
Регіональний менеджер мережі Dnipro-M
У 2017 році я почав працювати в компанії продавцем-консультантом та поставив собі ціль - пройти Business start. Мені тоді було 25 років, я прагнув розвиватися. Коли влаштувався до компанії, то відзначив для себе, що тут багато молодих керівників 20-25 років. Я хотів стати одним із них. Business start - це хороша можливість перевірити себе в нестандартних умовах. За час навчання отримав безцінний досвід, який зробив мене тим, ким я є сьогодні. Був потужний зворотний зв'язок від моїх наставників і тренерів, які допомогли мені рости. Незалежно від того, де ви працюєте, в якому місті, у якому салоні чи відділі, виходьте зі своєї зони комфорту, розширюйте свої горизонти та беріться за нові цікаві завдання, які рухатимуть вас вперед.
У 2017 році я почав працювати в компанії продавцем-консультантом та поставив собі ціль - пройти Business start. Мені тоді було 25 років, я прагнув розвиватися. Коли влаштувався до компанії, то відзначив для себе, що тут багато молодих керівників 20-25 років. Я хотів стати одним із них. Business start - це хороша можливість перевірити себе в нестандартних умовах. За час навчання отримав безцінний досвід, який зробив мене тим, ким я є сьогодні. Був потужний зворотний зв'язок від моїх наставників і тренерів, які допомогли мені рости. Незалежно від того, де ви працюєте, в якому місті, у якому салоні чи відділі, виходьте зі своєї зони комфорту, розширюйте свої горизонти та беріться за нові цікаві завдання, які рухатимуть вас вперед.
Юрій Карчевський
Керівник відділу трейд-маркетингу
Щойно я побачив набір на Business start, не вагаючись, одразу подав заявку. Програма навчання була дуже насиченою: офлайн модулі, які проходили кожні 2-3 тижні, стосувалися менеджменту, управління людьми, тем психології. Були захоплюючі бізнес-ігри, в яких можна було спробувати себе керівником групи. Business start змінив мою форму мислення та підхід до задачі, показав горизонти мого росту. Це був потужний елемент нетворкінгу. Те, які ти питання вирішуєш щодня, характеризують тебе як спеціаліста. Мій рівень задач після програми змінився колосально. Для мене Business start став трампліном, можливістю відкритись для світу та почути себе. Можливості не повторюються, щось з’являється у житті один раз. Тому не впустіть свій шанс. І якщо вирішили піти, то йдіть до кінця.
Щойно я побачив набір на Business start, не вагаючись, одразу подав заявку. Програма навчання була дуже насиченою: офлайн модулі, які проходили кожні 2-3 тижні, стосувалися менеджменту, управління людьми, тем психології. Були захоплюючі бізнес-ігри, в яких можна було спробувати себе керівником групи. Business start змінив мою форму мислення та підхід до задачі, показав горизонти мого росту. Це був потужний елемент нетворкінгу. Те, які ти питання вирішуєш щодня, характеризують тебе як спеціаліста. Мій рівень задач після програми змінився колосально. Для мене Business start став трампліном, можливістю відкритись для світу та почути себе. Можливості не повторюються, щось з’являється у житті один раз. Тому не впустіть свій шанс. І якщо вирішили піти, то йдіть до кінця.
Катерина Єлагіна
Старша тренерка відділу навчання та розвитку
Business start - це крута можливість познайомитися ближче з самим з собою, дізнатися, на що ти спроможний і які виклики здатен подолати. Особисто я результат від програми відчула не одразу, а через певний час, коли почала помічати за собою зміни в поведінці або ставленні до чогось. Зміни 100% будуть, головне - звернути на них увагу. Ти стаєш більш впевненим, рішучим, наполегливим і, на мою думку, найважливіше - перестаєш боятися зробити помилку або бути неідеальним. А це насправді міцний фундамент для особистісного та професійного зростання. Якщо б мене запитали, чи погодилась би я знову пройти цей шлях, вступивши на програму, я б відповіла лише: «Коли починаємо?» То був дійсно дуже насичений та памʼятний період мого життя.
Business start - це крута можливість познайомитися ближче з самим з собою, дізнатися, на що ти спроможний і які виклики здатен подолати. Особисто я результат від програми відчула не одразу, а через певний час, коли почала помічати за собою зміни в поведінці або ставленні до чогось. Зміни 100% будуть, головне - звернути на них увагу. Ти стаєш більш впевненим, рішучим, наполегливим і, на мою думку, найважливіше - перестаєш боятися зробити помилку або бути неідеальним. А це насправді міцний фундамент для особистісного та професійного зростання. Якщо б мене запитали, чи погодилась би я знову пройти цей шлях, вступивши на програму, я б відповіла лише: «Коли починаємо?» То був дійсно дуже насичений та памʼятний період мого життя.
Олександр Федорченко
Старший тренер АКО
Завдяки Business start я здобув практичні навички, які допомогли мені в особистому та професійному розвитку. Застосовуючи їх, я зміг втілити свої ідеї та підвищити ефективність власних проєктів.
Завдяки Business start я здобув практичні навички, які допомогли мені в особистому та професійному розвитку. Застосовуючи їх, я зміг втілити свої ідеї та підвищити ефективність власних проєктів.
Анастасія Сидорова
Керівниця підрозділу персоналу
Випускники програми мають зелене світло на реалізацію своїх проєктів, на підключення до стратегічних питань і задач. У 2014 році я не могла собі уявити, що в мене буде такий насичений шлях у компанії. І не останню роль в цьому зіграв Business start. Коли програма розкриває не тільки твої класні сторони, а і показує тобі, над чим треба попрацювати, то це дійсно дуже цінно. Це такий тренажер (КОМА) який прокачує усі ваші навички, компетенції - як особисті, так і професійні. Учасники Business start - це майбутні топ-менеджери компанії. А для того, щоб впоратися з таким навантаженням, такою відповідальністю, треба бути загартованими. Business start дає особистий розвиток, роботу зі своєю формою мислення, зі своєю зрілістю. Це унікальна платформа. Жоден тренінг, який я проходила - ні внутрішній, ні зовнішній, не дав мені стільки, скільки дав Business start. На той момент, коли навчалась, я ще не була керівником, але, очолюючи одну з команд, прожила і зрозуміла, як це. Через певний час такий досвід став мені у пригоді, коли я почала займатись навчанням співробітників.
Випускники програми мають зелене світло на реалізацію своїх проєктів, на підключення до стратегічних питань і задач. У 2014 році я не могла собі уявити, що в мене буде такий насичений шлях у компанії. І не останню роль в цьому зіграв Business start. Коли програма розкриває не тільки твої класні сторони, а і показує тобі, над чим треба попрацювати, то це дійсно дуже цінно. Це такий тренажер (КОМА) який прокачує усі ваші навички, компетенції - як особисті, так і професійні. Учасники Business start - це майбутні топ-менеджери компанії. А для того, щоб впоратися з таким навантаженням, такою відповідальністю, треба бути загартованими. Business start дає особистий розвиток, роботу зі своєю формою мислення, зі своєю зрілістю. Це унікальна платформа. Жоден тренінг, який я проходила - ні внутрішній, ні зовнішній, не дав мені стільки, скільки дав Business start. На той момент, коли навчалась, я ще не була керівником, але, очолюючи одну з команд, прожила і зрозуміла, як це. Через певний час такий досвід став мені у пригоді, коли я почала займатись навчанням співробітників.
Надія Балатанова
Керівниця підрозділу виробництва та вхідної логістики
Business start дав мені дуже багато. Це не теорія, яку можна прочитати в книжці. Це про практику. І про комунікацію в команді. Те, чого ми навчилися на кожному модулі, можна було відпрацювати на практиці у своїй повсякденній роботі: навички управління, комунікації, презентації, підбору персоналу. Курс настільки багатосторонній, що головне зрозуміти, які свої слабкі сторони потрібно пропрацювати, які таланти можна розкрити і посилити. Це, мабуть, один з найбільших вкладів, який ви можете зробити у свій розвиток. Після цього курсу моє кар'єрне зростання пішло досить стрімко. Тож ця програма для тих, хто має сміливість взяти відповідальність за своє життя в свої руки. Business start - це енергія, яка циркулює та еволюціонує в тобі, якщо ти нею скористався.
Business start дав мені дуже багато. Це не теорія, яку можна прочитати в книжці. Це про практику. І про комунікацію в команді. Те, чого ми навчилися на кожному модулі, можна було відпрацювати на практиці у своїй повсякденній роботі: навички управління, комунікації, презентації, підбору персоналу. Курс настільки багатосторонній, що головне зрозуміти, які свої слабкі сторони потрібно пропрацювати, які таланти можна розкрити і посилити. Це, мабуть, один з найбільших вкладів, який ви можете зробити у свій розвиток. Після цього курсу моє кар'єрне зростання пішло досить стрімко. Тож ця програма для тих, хто має сміливість взяти відповідальність за своє життя в свої руки. Business start - це енергія, яка циркулює та еволюціонує в тобі, якщо ти нею скористався.
Ігор Стангріт
Регіональний менеджер мережі Dnipro-M
Коли я влаштувався в компанію у 2017 році, в мене взагалі не було досвіду в сфері торгівлі і тим паче у сфері управління. Ця програма розкрила в мені лідерський потенціал. Після завершення навчання я відчув, що можу вести людей за собою, приводити до певного результату, взяти відповідальність не тільки за себе, а й за певну групу людей. Business start - це виклик і можливість знайти улюблену справу. Майбутнім учасникам скажу, що приховати власний потенціал не вдасться. Ми допоможемо його знайти та розкрити. Ви прокачаєте навички комунікації, створення успішної команди, ораторського мистецтва, ведення переговорів та, безумовно, одне із найголовніших - вміння організувати та керувати проєктною діяльністю. Долучайтесь, тому що на вас чекає дуже цікава подорож до розвитку себе і компанії!
Коли я влаштувався в компанію у 2017 році, в мене взагалі не було досвіду в сфері торгівлі і тим паче у сфері управління. Ця програма розкрила в мені лідерський потенціал. Після завершення навчання я відчув, що можу вести людей за собою, приводити до певного результату, взяти відповідальність не тільки за себе, а й за певну групу людей. Business start - це виклик і можливість знайти улюблену справу. Майбутнім учасникам скажу, що приховати власний потенціал не вдасться. Ми допоможемо його знайти та розкрити. Ви прокачаєте навички комунікації, створення успішної команди, ораторського мистецтва, ведення переговорів та, безумовно, одне із найголовніших - вміння організувати та керувати проєктною діяльністю. Долучайтесь, тому що на вас чекає дуже цікава подорож до розвитку себе і компанії!
Валерія Гончар
Керівниця фінансового підрозділу
Business start – це зміна поглядів та можливість для розвитку. Програма стала для мене переломним моментом у професійному зростанні. Я як бізнес-аналітикиня отримала шанс втілити проєкт управлінського обліку, який зрештою став окремим напрямком роботи з командою 20+ співробітників. Програма дала мені не лише нові навички, але й упевненість у власних можливостях - особистого зростання та самовдосконалення, глибокого розуміння себе та власної справи.
Business start – це чудова можливість проявити себе, реалізувати свій потенціал.
Business start – це зміна поглядів та можливість для розвитку. Програма стала для мене переломним моментом у професійному зростанні. Я як бізнес-аналітикиня отримала шанс втілити проєкт управлінського обліку, який зрештою став окремим напрямком роботи з командою 20+ співробітників. Програма дала мені не лише нові навички, але й упевненість у власних можливостях - особистого зростання та самовдосконалення, глибокого розуміння себе та власної справи.
Business start – це чудова можливість проявити себе, реалізувати свій потенціал.
Часті питання
Часті питання
Часті питання
Де та як часто будуть проходити заняття?
Чи можу податися, якщо не маю профільної освіти в галузі менеджменту?
Що краще розповісти про себе у відеовізитівці?
Чи можу подати заявку, якщо я не в Києві?
Чи дійсно я зможу стати керівником відділу після проходження курсу?
Де та як часто будуть проходити заняття?
Чи можу податися, якщо не маю профільної освіти в галузі менеджменту?
Що краще розповісти про себе у відеовізитівці?
Чи можу подати заявку, якщо я не в Києві?
Чи дійсно я зможу стати керівником відділу після проходження курсу?
Не пропустіть свій шанс! Подайте заявку на участь
Не пропустіть свій шанс! Подайте заявку на участь
Не пропустіть свій шанс! Подайте заявку на участь
Необхідно записати відеовізитівку тривалістю 2-5 хвилин, в якій розповісти:
Необхідно записати відеовізитівку тривалістю 2-5 хвилин, в якій розповісти:
чому хочете взяти участь у програмі;
що б ви хотіли покращити в компанії;
ким себе бачите у компанії через рік;
ваші найбільші професійні досягнення в житті
чому хочете взяти участь у програмі;
що б ви хотіли покращити в компанії;
ким себе бачите у компанії через рік;
ваші найбільші професійні досягнення в житті
Увага! Перевірте налаштування доступу по посиланню
Увага! Перевірте налаштування доступу по посиланню